あなたの強みが活きる役割は…【突破役】

本当の自分を知るための「9つの役割」

著者：伊庭正康

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主な特徴

強い意志で状況を動かす開拓者

強み

行動が圧倒的に早い

弱み

計画不足のまま突っ走りやすい

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突破役はこんな人

リスクよりチャンスを見て動くイノベーター

「突破役」の人は、「とりあえず、やってみよう！」と前向きに捉えることから思考がスタートします。「それ、本当に今のやり方しかない？」などと前例や慣習といったしがらみに強く縛られることがなく、「変えられない理由」を探すより、「変えたらどうなるか」を考えるタイプ。もちろんリスクは理解しているものの、それ以上に「停滞し続けるリスク」を嫌うのも、この役の特徴のひとつ。リスクよりチャンスを見て、可能性が少しでもあれば動こうとするチャレンジ精神も旺盛です。「突破役」が許せないと感じるのは、「このままでは先がないと分かっているのに、何もしないこと」。たとえ、それが少数派の意見だったとしても、チームの将来にとって必要だと信じたことには粘り強く挑みます。失敗しても切り替えが早い一方で、飽きるのも誰よりも早いのも特徴的。「単調」「安定」「ルーティン」は、突破役にとって三大苦手フレーズといえるでしょう。

Strengths

突破役を
得意とする人の強み

「突破役」の基本戦略は〝まず動く〞。それが当たるとチームや組織に大きなベネフィットをもたらします。「とりあえず、やってみよう！」と行動に移し、「行動」→「検証」→「修正」のループで、前に進む力を備えています。「突破役」の最大の強みは、しがらみを壊す勇気と行動力を持っているところです。多少の摩擦を覚悟のうえで動くことで、結果として大きな変化を生む原動力を生み出します。社内調整の際、上司を力づくで説得するガッツもある「突破役」は、状況を強い意志で動かす力も携えています。

Potential

伸びしろポイント

チームメンバーを巻き込む「段階的な変化」が鍵！・思考のアクション：やる前に、起こり得ることをシミュレーションする・行動のアクション：「仕事が停滞していないか？」に確認し、常に自分が関わりながら動かす「停滞感があるとき」こそチャンスと考える「突破役」がさらに活躍するためのコツは、停滞感のある場面や配属を経験することです。自分に裁量権や決裁権がある立場なら「突破役」はベストポジションですが、まだ若手の場合、「勝てる場所から崩す」発想を持って、まずは身近にいて力のある先輩や上司から突破していきましょう。突破役の立ち回り方については、書籍『あなたの役割の見抜き方』で詳しく解説しています。

相性が良い役割

Compatible Roles

情報を吟味し、現実的な判断を下す

「分析役」

行動の精度を高める

細部に目を配る

「確認役」

やっぱりなしを防ぐ

対立の調整や1人1人をケアする

「サポート役」

感情のこじれへのケアを担保

「突破役」は、「攻め×行動」タイプ。だからこそ、基本的には「守り」のタイプの役割を果たす人と協力することで実力を発揮できます。たとえば、「突破役」のアイデアの精度を上げるためには「分析役」の現実的な緻密さは大きなサポートになります。同じ行動型でも「確認役」の着実な実装を味方につければ、成功を手にする確率は格段に上がるでしょう。さらに、利害や思考のミスマッチが生じたときは、トラブルの火消しをしてくれる「サポート役」が頼りになります。