話題の適職診断・職業診断でリード獲得UP！人材業界の成功事例5選
プランナー赤べこです。今回は、人材業界における診断コンテンツの成功事例についてご紹介します。
診断コンテンツは、ユーザーの興味を引きつけ、エンゲージメントを向上させる効果的な手法として注目されています。特に人材業界では、適職診断や職業診断が企業と求職者のマッチングを支援するツールとして活用され、リード獲得に大きな効果をもたらしています。
キャリアアップや転職を考える人が増える中、こうした診断が重要視される理由を、具体的な成功事例を交えて見ていきましょう。
適職診断ってよくみかけるよね！でも、適職診断がリード獲得に効果があるっていうのは、どういうことなの？
リードというのは、サービスに興味を持ってくれた人のことだよ。つまり、適職診断を通じて多くの人が興味を持って、その会社のサービスを使ってみようと思ってくれたんだ。
それはいいことだね！他にも色んな効果があるならもっと知りたいな！
具体的な成功事例を見ていけば、その他の効果ももっとわかると思うよ。続きはこれから詳しく説明するから、しっかり読んでおいてね。
診断コンテンツとは？
まずは簡単に診断コンテンツについて触れておきましょう。診断コンテンツとは、ユーザーの回答に基づいて、個人の特性や適性を分析し、結果を提示するインタラクティブなコンテンツです。質問に答えるだけで、自分の特徴や向いている職業などが分かるため、ユーザーにとって魅力的なコンテンツとなっています。
人材業界の市場規模
人材関連ビジネスは、着実に成長を続けています。株式会社矢野経済研究所の調査によると、2022年度の人材関連ビジネス主要3業界市場は前年度比7.8％増の9兆2,355億円と推計されています。 この成長に伴い、適職診断や職業診断などの診断コンテンツの需要も高まっています。
適職診断・職業診断のメリット
適職診断・職業診断には、以下のようなメリットがあります。
求職者のメリット
自己理解の促進: 自分の強みや興味、価値観を客観的に把握できます。
キャリア選択のサポート: 自分に合った職業や業界の方向性を見つけやすくなります。
モチベーションの向上: 自分の適性を知ることで、キャリアアップへの意欲が高まります。
企業側のメリット
エンゲージメントの向上: 診断を受けることで、ユーザーは自分に合った情報を得られる期待感を抱き、企業のサービスに対してより深く関わるようになります。
リード獲得アップ: 診断結果に基づいた情報を提供することで、ユーザーの満足度を高め、リード獲得の質を向上させます。
データの収集と分析: 診断を通じて、ユーザーの興味や行動パターンを収集し、よりターゲットに合わせたマーケティング戦略の立案が可能です。
適職診断は求職者だけでなく、企業側にとっても有用なツールとなっています。企業は応募者の適性を事前に把握することで、採用プロセスの効率化や、ミスマッチの回避に役立てることができます。
人材業界の成功事例 5選
それでは、人材業界における診断コンテンツの成功事例を5つご紹介します。その特徴や成功ポイントを見ていきましょう。
Wantedly「新・RPGジョブ診断」
Wantedly「新・RPGジョブ診断」ウォンテッドリー株式会社のコンテンツです。
Wantedlyの「新・RPGジョブ診断」は、ゲーム感覚で楽しみながら自分の適性を診断できるサービスです。RPG（ロールプレイングゲーム）のような世界観で、自分のキャラクターを作成しながら診断を進めます。
特徴:
- ゲーム感覚で楽しめる職業診断
- ユニークな世界観
- SNSでシェアしやすいデザイン
この診断は、ゲーム要素を取り入れることで、ユーザーのエンゲージメントを高めています。また、結果をSNSでシェアしやすいデザインにすることで、口コミによる拡散効果も期待できます。
求人ボックス「無料でわかる適職診断」
求人ボックス「無料でわかる適職診断」は、株式会社カカクコムのコンテンツです。
求人ボックスの「無料でわかる適職診断」は、心理学の理論に基づいた性格診断を行い、12タイプに分類して適職を提案するサービスです。簡単な質問に答えるだけで、性格タイプや強み・弱み、向いている職種が分かります。
特徴:
- 心理学、統計学に基づいた診断
- 性格傾向を12タイプに分類
- 各タイプに適した職業の提案
診断結果には、ユーザーの性格や能力に基づいた職業提案がされ、その職業に向いている理由や特徴が説明されています。
Cocolabo「はたらく価値観診断」
Cocolabo「はたらく価値観診断」は、株式会社NEWONEのコンテンツです。
Cocolaboの「はたらく価値観診断」は、いくつかの質問に答えることで、自分の職場での性格や働き方の特性を診断できるコンテンツです。
特徴:
- 簡単な質問で自己診断が可能
- 働き方や職場での特性が明確に分かる
- 就職・転職活動に役立つ
この診断は、仕事に関する質問に答えていくことで、大切にしたい仕事に対する価値観の傾向やこだわりを見つけることができます。27種類の傾向から、はたらく価値観を診断。働くうえで重視している「こだわり」も見ることができます。
doda「転職タイプ診断」
doda「転職タイプ診断」は、パーソルキャリア株式会社のコンテンツです。
転職サイトdodaの「転職タイプ診断」は、ユーザーの価値観や志向、スキルなどを総合的に分析し、適職を提案するサービスです。3STEPであなたの“仕事探しの軸”と“いまの満足度”が分かります。
特徴:
- 多角的な視点からの分析
- 具体的な職種の提案
- 現状の仕事の満足度がわかる
この診断は、転職サイトと連携していることが大きな特徴です。診断結果から直接関連する求人情報にアクセスできるため、ユーザーの行動を促しやすくなっています。
マイナビ転職「ジョブリシャス診断」
マイナビ転職「ジョブリシャス診断」は、株式会社マイナビのコンテンツです。
「ジョブリシャス診断」は、20の質問に答えるだけで、自分に合った仕事が簡単にわかる適職診断です。結果は、データに基づいた27のタイプに分類されます。
特徴:
- 27のジョブタイプ別で適職がわかる
- アンケートデータと心理テストで性格を客観的に分析
- 性格や価値観に基づく職業提案
仕事における性格や強みが明らかになり、最適な職種を見つける手助けになります。キャリア選択や転職時に役立つ診断です。
Makkoならこんな診断が作れます
ここまで人材業界における診断コンテンツの成功事例を見てきましたが、実はこのような診断コンテンツは、専門的な知識がなくても簡単に作成することが可能です。
それを実現するのが、クラウドCMS「Makko」です。
Makkoは、診断コンテンツを気軽に作成・配信できるサービスです。直感的な操作で、プログラミングの知識がなくても、魅力的な診断コンテンツを作成することができます。
Makkoを使えば、BtoB企業やBtoC企業を問わず、様々な診断コンテンツを作成することが可能です。例えば、以下のような診断が作成できます。
- 適職診断
- 性格診断
- おすすめ商品診断
- クイズ
- 検定 etc.
こちらはMakkoの制作事例として作成した適職診断になります。
性格別適職診断
この診断では、設問への回答内容から性格を分類し、その性格タイプに基づいておすすめの仕事を紹介します。
診断結果に基づいて興味関心に合ったキャリア情報を提供するため、会員登録や資料請求などのCVアップに繋がります。
その他のMakko制作事例もご紹介しておりますので、詳細は以下のURLをご覧ください。
https://ma-kko.com/showcase/まとめ
人材業界における診断コンテンツの成功事例を5つご紹介しました。 これらの事例からもわかるように、診断コンテンツは、個人のキャリア形成を支援するだけでなく、企業の採用活動の効率化や、顧客との関係構築を深めるなど、さまざまなメリットをもたらします。
診断コンテンツは、今や多くの企業が導入するマーケティングツールとなっています。この機会に自社のビジネスに診断コンテンツを取り入れて、競合との差別化を図り、さらなる成長を目指してみませんか？
診断コンテンツ作成をご検討中の方は、ぜひMakkoまでご相談ください。
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