既存のやり方にこだわらず、新しい手法を考えるのが好きだ。
まったくあてはまらない
よくあてはまる
自分の担当分野については、誰よりも深く知っていたい。
感情よりも、客観的なデータや事実に基づいて判断したい。
議論するよりも、まずは行動して結果を出したい。
チーム全体の目標（ゴール）を常に意識して動いている。
細かいミスや数字のズレ、誤字脱字によく気がつく。
チーム外の人脈が豊富で、必要な時に助けを求められる。
ポジティブな言葉をかけ、チームの士気を高めるのが得意だ。
チーム内の雰囲気が悪くなると、すぐに気づいてフォローする。
他人が思いつかないような突拍子もないアイデアを出すことがある。
専門知識を深めるための勉強や情報収集は苦にならない。
物事のメリットとデメリットを冷静に比較検討できる。
困難な課題や高い目標があるほど、燃えるタイプだ。
誰がどの作業を担当すべきか、適材適所の配置を考えるのが好きだ。
最後まで丁寧に進め、完璧な状態で成果物を出したい。
最新のトレンドや外部の情報をいち早くキャッチして共有する。
メンバーのモチベーションが上がるような働きかけを意識している。
自分の意見を通すよりも、全員が納得できる解決策を探したい。
抽象的な議論や、未来の可能性について話すとワクワクする。
周囲から「この件なら〇〇さんに聞こう」と頼られることが多い。
複雑な状況を整理し、構造化して理解するのが得意だ。
スピード感を重視し、多少の粗さがあっても前進させる。
会議で意見が散漫になった時、議論を本筋に戻す役割を担う。
「もしもの時の備え」や、スケジュールに余裕を持たせるのが得意だ。
交渉事や、外部との協力関係を築くことが得意だ。
失敗を恐れず、「まずはやってみよう！」と背中を押す役割だ。
困っている人がいると放っておけず、相談に乗ることが多い。
「そもそも、なぜこれをやるのか？」と前提を疑うことが多い。
いい加減な知識で発信することを嫌い、正確さを追求する。
勢いだけで進むのではなく、リスクを事前につぶしておきたい。
周囲を巻き込み、強引にでも物事を進める馬力がある。
進捗状況を把握し、遅れが出ないよう全体をコントロールしたい。
他の人が見落としがちな、細かいルールや手順を大切にする。
新しい人に出会うことや、知らない場所に行くのが好きだ。
場の雰囲気を明るくし、チームに活力を与える存在でありたい。
相手の感情に共感し、聞き役に回るのが得意だ。
制約がない状態でゼロから企画を練るのが得意だ。
自分の専門性を活かして、チームの質を高めることに誇りを持つ。
周囲から「冷静沈着」「論理的」だと言われることが多い。
停滞している状況を打破するために、自分が先陣を切りたい。
メンバーの強みを引き出し、力を合わせることに喜びを感じる。
自分のチェックによってチームの信頼が守られることに価値を感じる。
外部のリソースをうまく活用して、問題を解決できる。
自分が楽しそうに動くことで、周囲をインスパイアしたい。
メンバー間の衝突を和らげる、クッションのような役割を担う。
提供：朝日新聞出版
